为充分挖掘离退休干部这一宝贵资源，睢阳区委老干部局紧扣“赋能高质量发展·助力高效能治理”目标，以“三个坚持”扎实推进“银发人才库”建设，让“银发智慧”在新时代焕发新光彩。

坚持广开渠道，在“选”上下功夫，建好人才“蓄水池”。采取“单位推荐+个人自荐+定向邀请”相结合的方式，准确掌握老同志的专业特长、工作经历、身体状况及服务意愿。按照“党政所需、群众所盼、老同志所长”原则，重点聚焦党建、经济、科技、教育、文化、医疗、法律、农业等领域，分级分类建立动态管理台账，确保“银发人才”底数清、情况明、信息准，尽力将政治立场坚定、专业技术过硬、奉献意识较强的老同志吸纳进来。

坚持精准施策，在“育”上出实招，搭建赋能“加油站”。定期组织开展政治理论、政策法规及业务技能培训，帮助老同志更新知识储备、提升服务能力。依托离退休干部党支部、老干部学习活动服务中心、社区党群服务中心等阵地，设立“老干部工作室”“邻里调解驿站”等特色载体，积极为银发人才发挥作用搭建平台，实现银发人才链与基层治理需求的有效对接。

坚持示范引领，在“用”上见实效，打造治理“生力军”。围绕区中心工作，积极组织引导银发人才投身政策宣讲、乡村振兴、矛盾调解、文明创建、关心下一代等志愿服务活动，涌现出吴士伟、杨建军、路绪铨、张学勇等一批老干部先进典型。鼓励100余名有经验、有威望的老同志担任矛盾调解员，助力构建共建共治共享的社会治理新格局。广泛宣传老干部先进事迹，录制 “凌云睢阳·银发先锋” 老干部先进典型系列微视频，激发更多老同志余热生辉、老有所为的内生动力。